So organisieren Sie die APA-Zertifizierung
Leitfaden zur Vorbereitung auf die APA-Zertifizierung
APA-Zertifizierungsprüfung: Nehmen Sie die einfache Anleitung, wenn Sie keine Gelegenheit haben, alle Seiten durchzulesen
Die 1982 gegründete American Payroll Organization (APA) ist eine Vereinigung von Gehaltsabrechnungsspezialisten in den USA und widmet sich tatsächlich der Verbesserung der Top-Qualität des Gehaltsabrechnungsauftrags durch die Bereitstellung von Unterrichtsmöglichkeiten und die Ersetzung von Lohnbuchhaltungswissen im lokalen Abschluss. Aufzeichnung der öffentlichen Anerkennung von Professionalität und Vertrauen und auch Stabilität der Gehaltsabrechnung, die den Lohnauftrag in Washington, DC darstellt, der Zertifizierungsprogramme verwendet, um die Gehaltsabrechnung zu ertragen Das konsequente Wachstum der APA-Registrierung, wenn man bedenkt, dass sie tatsächlich 1982 beginnt, schlägt die Bestätigung der Ziele der Organisation durch die Organisation der Vereinigten Staaten auf einmal sowie zusätzlich aufgrund der Gehaltsabrechnung speziell. Das CPP-Qualifizierungsprogramm wird durch APA geleigt und ebenfalls aufgrund des CPP-Vorstands des APA Certification Board kultiviert.
Die Sorge um wirtschaftliche zusätzlich zu den rechtlichen Entwicklungen bei der Gehaltsabrechnungskomponente hat den Grad der Gehaltsabrechnung tatsächlich über die allgemeine Funktion der Bezahlung von Mitarbeitern hinaus erweitert. Der heutige Pay-Roll-Profi nutzt die neuesten modernen Innovationen für die Gehaltsabrechnung zusammen mit Benutzeroberflächen in einer beträchtlichen Anzahl von Szenarien mit einer Vielzahl anderer Stellen innerhalb und außerhalb des Anbieters, die zusätzlich aus APA Dumps bestehen. Darüber hinaus ist die Gehaltsabrechnung wirklich unter einer breiten Auswahl an Regulierungsgesetzen und Bedürfnissen erfolgt.
So schnell wie es sich um eine spezialisierte Fähigkeit handelt, ist die Gehaltsabrechnung tatsächlich eine professionelle Disziplin. Pay-Roll-Experten beherrschen tatsächlich jede Komponente der Gehaltsabrechnung, halten sich über Modifikationen in verbundenen Innovationen auf dem Laufenden und bleiben durch individuelle Studien sowohl mit dem rechtmäßigen als auch dem regierenden Ambiente bestehen. Ein Lohnbuchhalter muss sich in allen Komponenten der Steuerpflicht zusammen mit dem Einkommensteuerpflichtversicherungsschutz, dem MIS, dem Personal und der Buchhaltung auszeichnen, da jede dieser Komponenten mit der Gehaltsabrechnung verbunden ist. Die heutigen Gehaltsabrechnungsspezialisten fungieren als Teilnehmer einer Tracking-Gruppe. Die APA verwendet die Certified Payroll Professional (CPP) -Leistungsbewertung, um diejenigen zu bestimmen, die dieses Maß an Expertenproduktivität tatsächlich abgeschlossen haben.
Qualifizierung ist eigentlich die Anerkennung von Fachkenntnissen durch Gleichaltrigen. Die CPP-Verifizierung wird von der APA tatsächlich denjenigen angeboten, die:
- Erfüllung des Qualifizierungsbedarfs für die Zulassung zur Bewertung, wie in diesem Leitfaden dargelegt;
- Effizientes Beenden der Prüfung und zusätzlich 3. Melden Sie sich für den APA Code of Ethics an. Die Lizenz wird tatsächlich für 5 (5) vollständige Geschäftsjahre bereitgestellt, bei denen eine Opportunity-Zertifizierung tatsächlich erforderlich ist. Die Ziele des Qualifikationsplans für APA Licensed Payroll Professional sind tatsächlich:
- Förderung der Anforderung an Gehaltsabrechnungsspezialisten, die sowohl aufgrund des Organisationsbereichs als auch der breiten Öffentlichkeit berücksichtigt wird; - qualifizierte Entwicklung sowie bestimmte Forschungsstudien aufgrund des Gehaltsabrechnungsprofis zu beraten;
- die Kriterien des erforderlichen Verständnisses für den Gehaltsabrechnungsexperten zu liefern;
- durch die Zertifizierungsbewertung den Erfolg und auch die Anwendung dieses Standards zu bewerten; zusammen mit
- offiziell diejenigen Kollegen anzuerkennen, die die Kriterien des CPP-Vorstands des APA-Zertifizierungsausschusses noch erfüllen müssen.
Einführung Fundamental Payroll Certification (FPC).
Der FPC ist eigentlich eine Zertifizierung, die aufgrund der American Payroll Organization vergeben wird. Jede Art von Einzelperson kann leicht die Qualifikation erhalten, es sind keine eindeutigen Anmeldungen oder Beträge erforderlich, jedoch müssen die Teilnehmer eine Bewertung bestehen. Die FPC-Prüfung ist freiwillig, zusammen mit der Zertifizierung wird tatsächlich vom FPC-Board des APA-Akkreditierungsausschusses ausschließlich für die im Lizenzhandbuch genannten Zwecke erteilt. Diejenigen Personen oder Unternehmen, die sich dafür entscheiden, die FPC-Prüfung als Beschäftigungsstörung oder gar Renovierung einzubeziehen, erreichen dies ihren tatsächlichen Willen. Solche Personen müssen separat herausfinden, ob die Verwendung einer solchen Akkreditierungsbehandlung, die ebenfalls abgedeckt istAPA-Dumps mit eigenen Zulassungs- und Zertifizierungskriterien, ihre entsprechenden Bedürfnisse erfüllt und auch jeder Art von Gesetzgebung entspricht, die für sie geeignet ist.
Die Teilnehmer des FPC-Vorstands des APA Certification Board sowie der Accreditation Product Development Task Force (CITDF) machen Bedenken hinsichtlich einer möglichen Eingliederung in die Anfragen zur Gehaltsabrechnung der APA aufkommen. Die Anfragen werden von Redakteuren bei Pearson VUE bewertet, um die Konsistenz zusammen mit autorisierten Methoden zum Schreiben von Fragen zu gewährleisten. Die bearbeiteten Bedenken werden dann vom FPC-Komitee des APA-Zertifizierungsausschusses auf Zuverlässigkeit und Relevanz für die Praxis der Gehaltsabrechnung überprüft. Autorisierte Anfragen suchen nach dem Finanzinstitut der Prüfung, bei dem Anfragen ausgewählt werden, um brandneue Bewertungsarten zu etablieren. Kunden müssen mindestens 30 Momente vor ihrer geplanten Prüfungsmöglichkeit einen Vorsprung haben und sich ebenfalls an diese Regeln halten:.
Anerkennung:.
Die Kandidaten müssen 2 Formen der Anerkennung eines von der Regierung ausgestellten Ausweises mit einem Bild zusätzlich zu einer Marke und einem Teil eines zusätzlichen Ausweises mit sich führen. Der von der Regierung ausgestellte Ausweis verfügt über einen Fahrzeugführerschein oder sogar ein Ticket; der sekundäre Ausweis verfügt über eine Speicherkarte der Sozialversicherung oder zahlreiche andere IDs.
Persönliche digitale Assistenten: Interessenten können ihren wirklich persönlichen digitalen Assistenten im Laufe der Prüfung mitbringen, da sie besondere Einschränkungen erfüllen. (Für den Fall sind batteriebetriebene persönliche digitale Assistenten tatsächlich aktiviert, zusätzlich zu programmierbaren persönlichen digitalen Assistenten, die tatsächlich gesperrt sind). Die Kandidaten können ebenfalls nach einem Taschenrechner aus den Tests fragen.
Digitale Produkte wie Mobiltelefone sowie Tablet-Computer sind streng verboten. Spezifische Dinge der Bekleidung, wie Kapuzen-Sweatshirts und zusätzlich Ausgaben, sind im Testraum sicherlich nicht möglich, so effektiv wie Prüfungsmanager Sie möglicherweise auffordern, alle Arten von wertvollem Schmuck abzuscheuen.
Zertifizierung Subjekte.
Die Fundamental Payroll Certification ist eigentlich eine computergestützte, 150-Multiple-Choice-Problemprüfung mit einer Zeitspanne von drei Stunden. 25 der 150 Fragen sind tatsächlich vor dem Test und ebenso warten nicht im Vergleich zu oder sogar auf die letzte Bonität einer Person.
Der FPC-Test wird sicherlich Ihr Verständnis und Ihre Fähigkeiten zusätzlich zu den Kapazitäten in 7 Komponentenregionen untersuchen, die tatsächlich zusätzlich abgedeckt wirdAPA-Dumps bestehend aus.
- Grundsätze der Gehaltsabrechnung 29%.
Als Lohnbuchhaltung sind Sie neben den Vorteilen auch der Vorteil bei der Bezahlung von Mitarbeitern. Die bei dieser Prüfung analysierten Konzepte kennzeichnen Ihre Kompetenz von Regeln zusätzlich zu den Vorschriften zur Sicherung des Arbeitgebers und des Teammitglieds. Die Kontrollregel, das Fair Labor Specification Act, führt dazu, dass alles, was ein Lohnbuchhaltungsmanager berührt, sich aus der Überprüfung des qualifizierten Arbeiterzustands eines Arbeitnehmers, der Aushandlung von Steuerpflichten und auch dem Versand des Einkommens eines Arbeitnehmers zusammensetzt. Sie werden sicherlich auf Nebenleistungen, benötigte Arten sowie auch auf Ihre berufliche Pflicht als Gehaltsabrechnungsleiter überprüft.
- Compliance/Research sowie zusätzlich Resources 17%.
Sie erkennen die Berichterstattung, die die Anerkennung von Gehaltsabrechnungspapieren gefordert hat, sowie auch Glamour wird unter diesem materiellen Bereich überprüft. Als Lohnbuchhaltung fordern Sie, mit den vor Ort bevorteilten Techniken entspannt zu sein, um die Übereinstimmung mit den entsprechenden Regeln zusammen mit den Betriebsbehandlungen Ihres Unternehmens zu gewährleisten und gleichzeitig eine höhere Genauigkeit beim Lohnabrechnungsgeschäft beizubehalten.
- Berechnung des Einkommens 24%.
Bevor Sie Gehaltsschecks an Arbeitnehmer freigeben können, müssen Sie in der Lage sein, Rückgänge, Steuerverpflichtungen, Abwicklungen und auch Vergünstigungen festzulegen. Sie beaufsichtigen die effektive Identifizierung des Gesamt- und des Gehaltslohn mit dem Heimzukommen, und Sie sollten das Potenzial besitzen, jede Kürzung zu klären, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
- Die Gehaltsabrechnung verfeinern, unterstützende Ausrüstung und auch Verwaltung 7%.
- Pay-Roll-Administration und ebenfalls Monitoring 7%.
- Überprüfungen 8%.
- Buchhaltung 8%.
Prüfungsanforderungen der Fundamental Payroll Certification (FPC).
Die FPC-Prüfung steht allen offen, die einen Standard für die Wirksamkeit der Gehaltsabrechnung vorlegen möchten. Es gibt keinen Zertifizierungsbedarf für die FPC-Prüfung.
Prüfungskosten der Fundamental Payroll Certification (FPC).
320$
Certified Payroll Professional (CPP).
Die heutigen Gehaltsabrechnungsprofis befassen sich mit Geräten für die Lohnzahlen von Mitarbeitern innerhalb eines komplexen Systems von Geschäftsstandards und IT-Einheiten, privaten Datenschutztipps und regelmäßigen Gehaltsabrechnungen sowie Anpassungen der Arbeitsplatzanforderungen. Integrieren Sie die Nachfrage nach Innovationsfähigkeiten sowie die Erfahrung der besten aktuellen Gehaltsabrechnungsgremien und besitzen Sie einen wichtigen Mitarbeiter für jeden einzelnen Anbieter. Ein Certified Payroll Professional (CPP) bietet neben dem Marktwert für Unternehmen auch Fachwissen auf höherem Niveau, Unternehmen und Abenteuer. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Projektwahrscheinlichkeiten sowie ein hilfreiches Handbuch zum Vorgehen eines lizenzierten Gehaltsabrechnungsexperten, während Sie Ihre Einnahmen bereichern, Ihr Verständnis zusätzlich zur Aufgabe voranbringen und auch bei Ihren speziellen Anmeldeinformationen helfen. Der Akkreditierungsausschuss der APA denkt sich die Prüfungszertifizierung aus, die auf der Dauer des Bürofachwissens und der Erfüllung von APA-genehmigten Unterrichtsprogrammen zu bestimmten Aspekten der Lohnverwaltung und des Gehaltsverfahrens basiert. Oder sogar ein potenzieller Kunde hätte bestimmte von der APA angebotene Gehaltsabrechnungspläne fertiggestellt und in APA Dumps behandelt sowie in den letzten 24 Monaten ebenfalls im Gehaltsabrechnungsverfahren gearbeitet haben.
CPP-Interessenten nutzen die Online-Abteilung für die APA-Zertifizierung, um sich für die Bewertung anzumelden. Der APA CPP-Vorstand validiert die Ausbildung des potenziellen Kunden sowie die Funktion in der Gehaltsabrechnungsbranche, bevor er die Einschreibung für die Prüfung zulässt. Die APA verzögert auf Qualifikationsbedürfnisse für Gehaltsabrechner, die erneut eine CPP-Lizenz beantragen. Die CPP-Evaluierung ist tatsächlich freiwillig und die Qualifikation wird vom CPP-Ausschuss des APA-Zertifizierungsausschusses nur für die in diesem Zertifizierungshandbuch angegebenen Funktionen bereitgestellt. Diejenigen Personen oder Unternehmen, die sich dafür entscheiden, die CPP-Prüfung als Problem der Arbeit oder sogar der Entwicklung zu integrieren, tun dies ihrer persönlichen Willenskraft. Solche Personen oder Unternehmen sollten individuell erstellen, unabhängig davon, ob die Verwendung eines solchen Lizenzvorgangs, der seine Qualifikations- und auch Zertifizierungsanforderungen erfüllt, ihre bestimmten Anforderungen erfüllt und jede Art von Vorschriften einhält, die für alle ideal sind.
Zertifizierungsthemen.
Die Fragen werden tatsächlich erstellt, um Ihr Verständnis der Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihrer Fähigkeit, dieses Wissen zu nutzen, zu bewerten. Das Internetmaterial der CPP-Prüfung ist tatsächlich verstreut, wie es gilt: das ist tatsächlich ebenfalls abgedeckt APA-Dumps einschließlich:.
- Ideen für die Kernabrechnung (24%).
Mitarbeiterstatus, Gesetz über faire Arbeitsanforderungen, Arbeitssteuer, Verantwortlichkeiten. Arbeitnehmervergünstigungen, Mitarbeiter/ Arbeitgeberformulare, Fachpflicht. Methoden und ebenfalls Timing der Bezahlung.
- Compliance/Forschung und auch Ressourcen (16%).
Freude, Legislative zusammen mit regulativen Forderungen, Berichterstattung. Aufbewahrung von Dateien, Strafen, globale, mehrstaatliche Steuern/Deckung.
- Schätzung des Einkommens (20%).
Entschädigung/Vorteile, unfreiwillige Abzüge/Steuern, Freiwillige, Ermäßigungen (Vorsteuer- und Artikelsteuer). Feste Steuern zusammen mit Beiträgen. Nettoeinkommen.
- Pay-Roll-Prozess sowie Nachhaltigkeitslösungen sowie auch Management (12%).
Pflegen Sie Master-Dokumente Elemente, Konzepte und ebenfalls Performances. Verbindungsplan für Verb Wissen über Innovationsbewertung, Upgrade/Implementierung. Unit Maintenance/Updates, System-/Projektimplementierungen.
- Lohn- und Gehaltsmanagement (10%).
Pläne sowie Behandlungen, Administrationsfähigkeiten zusätzlich zu Practices, Kundenunterstützung und Kommunikation, Personal, Mitarbeiterentwicklung und auch Kernkompetenzen.
- Prüfungen (9%).
Innerhalb Controls. Steuerung des Lohnbuchhaltungssystems. Kontrollen des Rechnungswesens. Kontrollen von Drittanbietern, Auditpläne und ebenfalls Behandlungen.
- Buchhaltung (9%).
Finanzielle Abdeckung, Rechnungslegungsgrundsätze, Zugriff auf das Payroll Journal, Kontoabstimmung.
Prüfungsanforderungen von Certified Payroll Professional (CPP).
Bevor Sie die CPP-Bewertung ablegen können, muss die APA die Beobachtungsbedürfnisse erfüllen:.
- Üben Sie als Pay-Roll-Profi für mindestens 3 außerhalb der 5-Jahre, bevor Sie die Prüfung ablegen. Dies besteht aus einer direkten oder damit verbundenen Beteiligung an der Gehaltsabrechnung, der Auslegung, der Buchhaltung, den Körperschaften, der Steuer, der Verwaltung oder sogar der Bildung/Beratung.
- Arbeiten Sie unter den Gehaltsabrechnungsaktivitäten, die mindestens für die letzten 24 Monate notiert wurden, und schließen Sie auch innerhalb der letzten 24 Monate jedes der Unterrichtskurse innerhalb einiger der folgenden Optionen der APA an: Pay-Roll-Methode, Intermediate Payroll Ideas, Advanced Payroll Densit Prinzipien sowie strategische Gehaltsabrechnungspraktiken. Das Zertifizierungsprogramm für Strukturen der Gehaltsabrechnung und auch das Payroll Management-Zertifizierungsprogramm, das zusätzlich in unseren APA-Dums behandelt wurde.
- Lizenzierter Payroll Expert Boot Campingplatz, ein umfassendes elektronisches Schulungsprogramm, das ausschließlich aufgrund der APA angeboten wird.
- Die Beschäftigung gehört zu den oben genannten Gehaltsabrechnungsaktivitäten, die mindestens für die letzten 18 Monate festgelegt wurden, nachdem sie die wesentliche Lohnabrechnung erhalten und ebenfalls innerhalb der letzten 18 Monate tatsächlich alle Schulungskurse innerhalb von mindestens einer dieser drei Entscheidungen abgeschlossen haben, die die APA verwendet:.
- Intermediate Pay-Roll-Ideen, erweiterte Gehaltsabrechnungsgrundsätze und ebenfalls strategische Gehaltsabrechnungspraktiken. Pay-roll 201: Das Zertifizierungsprogramm für die Gehaltsabrechnung. Zertifizierter Payroll Professional Kofferraum Campingplatz.
Prüfungskosten von Certified Payroll Professional (CPP).
380 USD für APA-Mitglieder sowie ebenfalls 550 USD für Mitarbeiter und Nichtmitglieder.