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Forschungsübersicht zur SHRM-Qualifikation

Wie können Sie ganz einfach den Studienleitfaden für die SHRM-Zertifizierung lesen

Was ist wirklich der Wert der SHRM-Zertifizierung

Der Social Media Examiner prüft die ideale HR-Zertifizierung und auch das HR-Zertifizierungsinstitut. Der Social Media Examiner untersucht, was das Human Resources Certification Institute (HRCI) auszeichnet und warum Unternehmen es als Lizenzmöglichkeit bei der Auswahl brandneuer Mitarbeiter betrachten sollten. In diesem Artikel wird die SHRM-Lizenz erläutert, die ebenfalls in SHRM Dumps besteht.

Vollständiger Überblick über die SHRM-Zertifizierung

Die Society of Human Resource Management (SHRM) ist eine gemeinnützige Organisation, die HR-Experten auf der ganzen Welt Faiza und Unterstützung bietet. Es wurde tatsächlich 1948 durch John T. Greer begonnen, der versuchte, die Praxis der Personalkontrolle zu verbessern. Diese Akkreditierung betrifft ebenfalls in SHRM Dumps Wenn Sie in diesem Bereich qualifiziert werden und auch beabsichtigen, Ihren Beruf zu verbessern, können SHRM-Lizenzen nur das tun.

Die SHRM-Akkreditierungen sind in 3 Kategorien verfügbar:

  • Personalprofi (SHRM-CP).
  • HR-Generalist (SHRM-SCP).
  • Personalgeschäftspartner (SHRM-BP).

Details zur SHRM-Zertifizierung sowie Anforderungen.

Es gibt tatsächlich mehrere Institutionen, die Zertifizierungsprogramme zur Personalüberwachung anbieten. Das SHRM ist jedoch nur eine der umfangreichsten Organisationen, die derzeit seit fast 70 Jahren im Leben sind. Es verwendet drei verschiedene Zertifizierungsgrade für diejenigen, die einen Arbeitsplatz in der Personalverwaltung suchen möchten. Jede dieser Qualifikationen ist tatsächlich auf professioneller Ebene der Personalabteilung auf Abruf, aber Sie können einen höheren Lizenzgrad erreichen, wenn Sie sich entscheiden, die verschiedenen anderen Paare zu durchlaufen. SHRM-CP ist für Personnels Experten, die sich darauf vorbereiten, identifizierte Vorläufer in ihren Institutionen zu werden. Um ein lizenzierter Experte zu werden, benötigen die Kandidaten mindestens 3 Jahre Abenteuer in einem allgemeinalistischen Job. Sie müssen nach der Vorbereitung mit SHRM Dumps ebenfalls einen HR-Test bestanden haben oder können dies sogar innerhalb von 90 Mal nach Bestehen des Tests sowie der Sicherung der Akkreditierung definitiv tun.

Der SHRM-SCP ist die allererste Lizenzstufe, die Sie möglicherweise erhalten. Das Qualifikationsniveau wird nach Bestehen von 2 Bewertungen gewonnen: Die SHRM-angewandte und auch die SHRM-Stiftung. Jede Person, die am Ende ein lizenzierter Personalfachmann sein möchte, muss zunächst ein effizientes Fachwissen in Bezug auf ihren Beruf haben. Dies umfasst Personalüberwachung, Geschäftskontrolle und andere ähnliche Fähigkeiten. In dem Moment, in dem eine Person in diesen Regionen beherrscht ist, kann sie den Specialist-Test erhalten. Das Bestehen dieses Tests wird es der Person definitiv ermöglichen, ein SHRM-SCP zu sein. Um die Spezialzertifizierung aufrechtzuerhalten, sollten die Menschen über die Durchführung von Bildungs- und Lernkredit-Scores sowie fachkundige Aufstiegsaufgaben verfügen. Es ist auch äußerst wichtig zu bedenken, dass Sie alle 5 Jahre rezertifizieren müssen, um auf den besten Methoden des Humanressourcen bestehen zu können.

Der Qualifikationsbetrag des Personalgeschäftspartners ist das Beste, was Sie erreichen können, wenn Sie Ihren Job noch zusätzlich beschleunigen möchten. Diese Lizenzstufe kann erreicht werden, nachdem ein Test mit dem SHRM-Advanced kontaktiert wurde. Die SHRM-Advanced Bewertung steht denjenigen, die die SHRM-SCP-Bewertung bestanden haben, einfach leicht zur Verfügung. Es ist auch wichtig anzumerken, dass der SHRM-Advanced Lizenzbetrag nur für drei Jahre gleichzeitig erreicht werden kann. Nach drei Jahren sollten Sie Ihre Lizenz aufrechterhalten, indem Sie Ihre Kreditwürdigkeit für Bildung und auch qualifizierte Weiterentwickelungsaufgaben aufrechterhalten.

Warum durchführen Sie benötigen eine Zertifizierung für Personalwesen?

Wenn Sie Ihren Job als Personalexperte entwickeln möchten, ist es wichtig, eine SHRM-Lizenz zu erwerben. Sicherlich wird es Ihnen nicht nur das Beste in der Branche schaffen, sondern es wird Unternehmen sicherlich zusätzlich zeigen, dass Sie an allen Standorten der Personalkontrolle über Fachwissen verfügen. Auf diese Weise haben sie definitiv die Fähigkeit, Ihnen als Einzelperson zu vertrauen und Ihnen zusätzliche Aufgaben zu bieten. In der Vergangenheit kann eine Zertifizierung leicht sowohl Ihr persönliches als auch qualifiziertes Leben gewinnen. Durch eine Zertifizierung von SHRM können Sie mit Unternehmen wie Merck und auch Co. zusammenarbeiten, die zu den umfangreichsten Pharmaunternehmen der Welt gehören. Der SHRM ist der größte Personalverband des Planeten und auch einer der bekanntesten. Sie haben 4.000 Teilnehmer und außerdem über 225.000 Teilnehmer in mehr als 100 Ländern weltweit. Die SHRM-Lizenz bietet Ihnen international anerkannte Fähigkeiten, die Ihre Beherrschung der Prinzipien der Personalkontrolle widerspiegeln. Dieser Prozess beinhaltet das Erreichen spezifischer Voraussetzungen sowie das Bestehen eines SHRM-Akkreditierungstests, der tatsächlich zusätzlich in SHRM Dumps enthalten ist. Die SHRM-Qualifikation soll weltweit anerkannt werden und es Arbeitgebern ermöglichen, die professionellsten Personalexperten zu lokalisieren. Die Akkreditierung ist ebenfalls darauf ausgerichtet, Personalfachleuten dabei zu helfen, viel bessere Aufgaben und auch Innovation in ihren Berufen zu erwerben.

Um SHRM-lizenziert zu sein, sollte eine Person über einen Personalabschluss (einen Master-Abschluss oder sogar höher) und ein Jahr Führungskompetenz verfügen. Die SHRM-Qualifikation kann tatsächlich 3 Jahre lang genutzt werden, bis die Akkreditierung wiederbelebt werden muss. Es gibt 5 SHRM-Qualifikationen: SHRM-CP, SHRM-SCP, SHRM-Sphrm, SHRM-EP und auch SHRM-SCP (F).

SHRM-CP-Zertifizierung.

Um die Fähigkeiten zu erlangen, muss eine Person einen Bachelor-Abschluss oder mehr in jedem ähnlichen HR-Bereich, jahrelange Führungserfahrung sowie 25 Stunden Weiterbildung und Lernen haben. Der SHRM-CP-Berechtigungsnachweis ist ein Anmeldeinformationen für HR-Profis, die ihre Karriere weiterentwickeln möchten.

SHRM-SCP-Zertifizierung.

SHRM-CP ist eine beginnende Akkreditierung, bei der die Kandidaten die Prüfung der SHRM Fundamentals of Human Resource Management (SHRM-CP) und eine Programmprüfung bestehen müssen. Die SHRM-CP-Bezeichnungen sind drei Jahre lang gut. Nach diesem Zeitraum muss der Antragsteller erneut zertifizieren, um die Akkreditierung aufrechtzuerhalten. Die SHRM-SCP-Lizenz muss die SHRM-SCP-Bewertung bestehen. Um die Fähigkeiten zu erwerben, sollte eine Person ein Bachelor-Niveau oder höher sowie 10 Jahre Führungsabenteuer und auch zwanzig Stunden Bildung und Lernen besitzen. Um die Lizenzprüfung zu bestehen, sollte eine Person gemäß der SHRM-Studienübersicht 3 Tage Test mit SHRM Dumps durchführen.

Prüfungsanforderungen.

Um die Fähigkeiten zu erwerben, muss eine Person ein Bachelor-Niveau oder höher in jedem HR-bezogenen Bereich und 10 Jahre Management-Expertise haben. Die SHRM-SCP-Akkreditierung ist eine Einstiegszertifizierung für HR-Profis, die es vorziehen, ihre Karriere voranzutreiben.

Prüfungskosten.

Die SHRM-SCP-Prüfung beträgt 545 USD, und auch der Berechtigungsnachweis muss alle drei Jahre wiederbelebt werden.

SHRM-SCP-Zertifizierung.

Um die Fähigkeiten zu erwerben, muss eine Person ein Bachelor-Niveau oder noch mehr in einem Bereich der Humanressourcen und 10 Jahre Aufsichtswissen besitzen. Die SHRM-SCP-Qualifikation ist eine Qualifikation für den Zugangsbetrag für Personalspezialisten, die ihre Karriere weiterentwickeln möchten.

Zertifizierungsthemen der SHRM-SCP-Zertifizierung.

Die SHRM-SCP-Qualifikation befasst sich mit Material zu den beobachtenden Themen:.

  • Human Resources Projektbedeutungen sowie Pflichten.
  • Personalbeschaffung und auch Sortiment.
  • Personaleinstellung und auch Mitarbeiterverbindungen.
  • Personalunterricht, Wachstums- und Leistungsmanagement.
  • Personalorganisation und auch taktische Personalüberwachung.
  • Verwaltung von Leistungen.
  • Lohnabrechnungsverwaltung, Angabe, Einhaltung und Taktik für Schulungen im Zusammenhang mit rechtmäßigen Bedenken.
  • Motivationstheorie.
  • Mitarbeiterdokumente Einheiten Innovationsentwicklung.

Prüfungsanforderungen.

Die SHRM-SCP Fähigkeiten erfordern das Bestehen der SHRM-SCP-Prüfung. Um die Fähigkeiten zu sichern, sollte eine Person einen Bachelor-Abschluss oder noch mehr in jeder Art von personalrelevanter Branche und über 10 Jahre Aufsichtserfahrung verfügen. Eine Person muss den Test zusätzlich bestehen, indem sie 3 Tage Testvorbereitung gemäß dem Handbuch der SHRM-Forschungsstudie einnimmt. Bestanden aus dem Prozess sind tatsächlich zahlreiche Stunden qualifizierter Unterweisung und eine Planüberprüfung. Die SHRM-SCP-Lizenz ist eigentlich eine Startlizenz für Personalspezialisten, die ihre Arbeit weiterentwickeln möchten.

Prüfungskosten.

Der SHRM-SCP-Test beträgt 545 USD, und die Fähigkeiten müssen alle drei Jahre wiederbelebt werden.

Shrm-Sphrm-Zertifizierung.

Ein Akkreditierungssystem der Society for Human Resource Management (SHRM) zusammen mit der Society for Professional HRM (SPHRM). Erstellt, um Personalexperten und auch Vorläufer von Personalabteilungen eine Sammlung von Fähigkeiten sowie Gutachten für die beste Personalkontrolle im Zusammenhang mit wichtigen Anliegen des Berufs der Personalabteilung zu versorgen. Für die SHRM-SCP-Zertifizierung ist es erforderlich, 10 Jahre Abenteuer und einen Bachelor oder viel höher in jedem HR-bezogenen Bereich zu haben. Es gibt eigentlich keine Anforderungen an Shrm-Sphrm. Die SHRM-Sphrm-Aussichten sollten die SHRM-SCP-Bewertung bestehen, nachdem sie sich mit SHRM Dumps fertig gemacht haben, über 10 Jahre Wissen verfügen und alle zwei Jahre 20 Stunden weiterlernen. Die SHRM-SPHR-Lizenz fordert das Bestehen des SHRM-SPHR-Tests. Um die Fähigkeiten zu erwerben, sollte eine Person ein Bachelor-Niveau oder sogar mehr in einem ähnlichen Bereich der Humanressourcen und 15 Jahre Wissensverwaltung sowie 30 Stunden Bildung und Lernen haben. Um die Bewertung zu bestehen, sollte eine Person je nach Übersicht der SHRM-Forschungsstudie drei Tage Testvorbereitung benötigen. Ebenso werden gleichzeitig zahlreiche Stunden spezialisierter Richtlinien und eine Programmbewertung vorgestellt.

Zertifizierungsthemen.

Die Shrm-Sphrm-Qualifikation umfasst Material zur Einhaltung von Themen:.

  • Beteiligung der Mitarbeiter.
  • Rekrutierung, Auswahl und auch Beibehaltung.
  • Leistungskontrolle und auch Erkennung.
  • Zunehmende Vielfalt durch Kurse für Bevölkerungsgruppen einschließlich Experten, LBGTQ+, Einzelpersonen zusammen mit Behinderungen.
  • Antidiskriminierungs-Techniken.

Prüfungsanforderungen.

Die Shrm-Sphrm-Akkreditierung erfordert das Bestehen der Shrm-Sphrm-Prüfung. Um die Fähigkeiten zu erwerben, sollte eine Person ein Bachelor-Niveau oder mehr in jeder Art von Personalbranche und über 15 Jahre Managementerfahrung sowie 30 Stunden Bildung und Lernen alle 2 Jahre verfügen.

Prüfungskosten.

Die SHRM-SPHRM-Prüfung beträgt 545 USD und der Berechtigungsnachweis muss alle 2 Jahre verlängert werden.

SHRM-EP-Zertifizierung.

Der Zertifikatskurs SHRM Education Program (SHRM-EP) wurde erstellt, um HR-Experten und auch Führungskräften von HR-Teams eine Reihe von Fähigkeiten und Kompetenzen in der Personalkontrolle auf höchster Ebene zu liefern, die für kritische Bedenken des Berufs der Personalabteilung relevant sind. Für die SHRM-EP-Zertifizierung ist es tatsächlich eine Voraussetzung, über 10 Jahre Erfahrung und auch einen Bachelor oder höher in jeder Art von HR-zugehörigem Bereich zu verfügen. Die SHRM-EP-Qualifikation fordert das Bestehen der SHRM-EP-Prüfung.

Zertifizierungsthemen.

Die SHRM-EP-Qualifikation umfasst die Komponente zur Einhaltung von Fächern:.

  • Rekrutierung sowie Auswahl.
  • Mitarbeiterbeziehungen.
  • Training und auch Entwicklung.
  • Leistungsverwaltung und auch Anerkennung.
  • Erhöhung der Vielfalt durch Kurse für Bevölkerung wie Experten, LBGTQ+, Einzelpersonen sowie Beeinträchtigungen Antidiskriminierungstechniken.
  • Verwaltung von Leistungen.
  • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Offenlegung, Compliance und auch Methoden für Methoden, die mit rechtmäßigen Problemen verbunden sind.

Prüfungsanforderungen.

Die SHRM-EP-Akkreditierung fordert das Bestehen des SHRM-EP-Tests nach dem Bereitstellen zusammen mit SHRM Dumps. Um die Fähigkeiten zu erwerben, muss eine Person einen Bachelor-Abschluss oder mehr in jeder Art von HR-ähnlichem Bereich und 15 Jahre Managementwissen sowie 30 Stunden Weiterbildung alle 2 Jahre haben.

Prüfungskosten.

Die SHRM-EP-Prüfung beträgt 545 USD, und die Fähigkeiten sollten tatsächlich alle 2 Jahre wiederhergestellt werden.

SHRM-SCP (F) Zertifizierung.

Ein Qualifikationsprogramm aufgrund der Society for Human Resource Management (SHRM) in Zusammenarbeit mit der Society for Professional HRM (SPHRM). Zugeschnitten, um HR-Spezialisten und Innovatoren von Personalteams eine Sammlung von Fähigkeiten und auch Expertisen in der Personalverwaltung auf höchster Ebene in Bezug auf taktische Fragen im Zusammenhang mit dem Beruf des Personalwesens zu bieten. Für die SHRM-SCP-Zertifizierung ist es Voraussetzung für 10 Jahre Wissen und einen Bachelor oder sogar viel höher in jeder Art von HR-bezogenem Bereich. Es gibt keine Anforderungen an SHRM-SPHRM. Die SHRM-SCP-Aussichten sollten die SHRM-SCP-Prüfung nach der Vorbereitung mit SHRM Dumps bestehen, über 10 Jahre Aufsichtserfahrung verfügen und alle zwei Jahre über zwanzig Stunden Weiterbildung verfügen. Die SHRM-SPHRM-Zertifizierung erfordert das Bestehen der SHRM SPHRM-Bewertung. Um die Fähigkeiten zu erlangen, muss eine Person einen Bachelor-Abschluss oder viel höher in jedem ähnlichen Bereich der Personalabteilung besitzen und auch 15 Jahre Abenteuer managen sowie 30 Stunden Bildung alle 2 Jahre weiterführen.

Zertifizierungsthemen.

Die SHRM-SPHRM-Zertifizierung umfasst Materialien zur Einhaltung von Themen:.

  • Beteiligung der Mitarbeiter.
  • Rekrutierung, Auswahl und auch Aufbewahrung.
  • Leistungsverwaltung sowie Anerkennungsbestätigung.
  • Erhöhung der Reichweite durch Systeme für Bevölkerung wie Berufstätige, LBGTQ+, Menschen mit Beeinträchtigungen Antidiskriminierungspraktiken.
  • Leistungsmanagement.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung sowie Berichterstattung, Konformität und auch Taktiken für Techniken im Zusammenhang mit rechtlichen Problemen.

Prüfungsanforderungen.

Die SHRM-SCP (F) -Zertifizierung ist ein sehr tiefgreifender Prozess mit einer gewissen Aufmerksamkeit auf die Personalüberwachung des Arztes. Es wurde geschaffen, um Fachärzte für medizinische Versorgung sowie das Verständnis und die Fähigkeiten zu liefern, die für den effizienten Umgang mit ihren Einzelpersonen und auch ihrem Unternehmen erforderlich sind. Der Qualifikationsplan SHRM-SCP (F) soll tatsächlich Fachwissen zu Themen vermitteln, wie: Um die Fähigkeiten zu erwerben, muss eine Person einen Bachelor-Abschluss oder sogar höher in jeder Art von Human Resources relevanten Bereich und 15 Jahre Managementabenteuer und 30 Stunden Weiterlernen besitzen jedes paar Jahre.

Prüfungskosten.

Die SHRM-SCP (F) -Prüfung beträgt tatsächlich 545 USD, und die Fähigkeiten müssen tatsächlich alle 2 Jahre wiederhergestellt werden.

Für weitere Details schaut euch an:.

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