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Cómo organizar la certificación APA

Guía de preparación para la certificación APA

Examen de Certificación APA: Tome la guía fácil si no tiene la oportunidad de leer todas las páginas

La American Payroll Organization (APA), establecida en 1982, es una asociación de especialistas en nóminas en los Estados Unidos, así como se dedica realmente a mejorar la calidad superior del trabajo de nómina mediante el suministro de posibilidades de instrucción, promover la sustitución de los conocimientos de nómina en el grado local, el reconocimiento público de profesionalismo y confianza en la nómina de salarios y también la estabilidad, representando el trabajo de nómina en Washington, D.C. utilizando programas de Certificación para soportar la línea de trabajo de la nómina de sueldos. El crecimiento constante del registro de APA considerando que en realidad está comenzando en 1982 propone el confirmación de los propósitos de la Organización, por parte de la región organizativa de los Estados Unidos a la vez, así como también debido a la ocupación en la nómina de sueldos específicamente. El programa de calificación de CPP se canta a través de APA y también se cultiva gracias a la Junta Directiva del CPP de la Junta de Certificación de APA.

La preocupación de la evolución económica, además de la legislación, en el componente de nómina de sueldos, ha ampliado realmente el grado de nómina de sueldos más allá de su función general de pagar a los empleados. El profesional de la nómina de hoy en día hace uso de la última innovación moderna para hacer la nómina junto con, en una cantidad considerable de escenarios, interfaces de usuario con una variedad de otros organismos tanto dentro como fuera del proveedor que se compone adicionalmente en APA Dumps. Además, la nómina ha sucedido realmente bajo una amplia selección de leyes reguladoras y también necesidades.

Tan pronto como se considera una capacidad especializada, la nómina de sueldos ha terminado siendo una disciplina profesional. Los expertos en nómina son realmente competentes en cada componente de la nómina, se mantienen al corriente de las modificaciones en innovaciones conectadas, junto con, mediante el estudio individual, mantener existiendo con el ambiente legal y también gobernante. Un profesional de nómina requiere sobresalir en todos los componentes de la obligación tributaria junto con la cobertura de seguro de compromiso de impuestos sobre la renta, MIS, personal y contabilidad, ya que cada uno de estos se conecta con el entorno de nómina. Los especialistas en nómina de hoy funcionan como participantes de un grupo de seguimiento. El APA utiliza la evaluación de competencia profesional de nómina certificada (CPP) para determinar aquellos que realmente han completado este grado de productividad de expertos.

La calificación es en realidad el reconocimiento de los conjuntos de habilidades profesionales por parte de sus compañeros. La APA ofrece la verificación del CPP a aquellos que:

  • Cumplir las necesidades de calificación para la admisión a la evaluación, tal como se establece en esta guía en particular;
  • terminar eficientemente el examen, y además 3. Inscríbete al Código Ético de la APA. La licencia se proporciona en realidad para 5 (5) años fiscales completos, en los que se necesita la Certificación de oportunidad. Los objetivos del plan de calificación profesional de nómina con licencia APA son en realidad:
  • promover la necesidad de especialistas en nómina de sueldos, que se toman debido al área de organización, así como al público en general; - asesorar el desarrollo calificado, así como ciertos estudios de investigación realizados por el profesional de la nómina de sueldos;
  • proporcionar los criterios de comprensión necesarios para el experto en nómina;
  • evaluar a través de la evaluación de la certificación el éxito y también la aplicación de dicha norma; junto con
  • reconocer oficialmente a aquellos colegas que permanecen para satisfacer los criterios del Consejo de Certificación de la Junta de Certificación de la APA.

Introducción Certificación fundamental de nómina (FPC).

El FPC es en realidad una Certificación otorgada por la Organización Americana de Nómina. Cualquier tipo de persona puede recibir fácilmente la calificación, no se necesitan registros o cantidades únicas, sin embargo, los asistentes deben aprobar una evaluación. El examen FPC es voluntario, junto con la Certificación es otorgada por la Junta de Acreditación de APA FPC únicamente para los fines señalados en el manual de licencia. Aquellos individuos o empresas que elijan incluir el examen FPC como un trastorno del empleo o incluso la renovación lo logran por voluntad propia. Dichas personas deben averiguar por separado si el uso de dicho tratamiento de acreditación, que también está cubierto APA Dumps con sus propios criterios de elegibilidad y certificación, satisface sus necesidades correspondientes y también cumple con cualquier tipo de legislación adecuada para ellos.

Los participantes de la Junta de Certificación de la Junta de Certificación de la APA, así como del Grupo de Trabajo para el Desarrollo de Productos de Acreditación (CITDF, por sus siglas en inglés), se preocupan por su posible incorporación en las consultas de evaluación del banco de la nómina de pagos de APA. Las consultas se evalúan a través de editores de Pearson VUE para garantizar la coherencia junto con los métodos autorizados de redacción de preguntas. Las preocupaciones editadas son examinadas por el Comité de FPC de la Junta de Certificación de la APA para determinar su fiabilidad y pertinencia para la práctica de la nómina de sueldos. Las consultas autorizadas buscan la que aparece en la institución financiera del examen donde se seleccionan las consultas para establecer nuevos tipos de evaluación. Los clientes deben tener por delante al mínimo 30 momentos antes de su oportunidad de examen planificado, así como también cumplir con estas reglas:.

Reconocimiento:.

Los candidatos deben llevar 2 formas de reconocimiento de una identificación emitida por el gobierno con una imagen además de una marca registrada, y una parte de identificación adicional. El documento de identidad emitido por el gobierno incluye una licencia de conducir de vehículo o incluso un billete; la identificación secundaria incluye una tarjeta de memoria de la seguridad social u otros documentos de identidad.

Asistentes digitales personales: Los prospectos pueden traer a su asistente digital realmente personal para utilizarlo en el transcurso del examen, dado que cumplen restricciones particulares. (Para el caso, los asistentes digitales personales que funcionan con batería están realmente habilitados, además de los asistentes digitales personales programables están realmente prohibidos). Los candidatos también pueden pedir una calculadora de la prueba.

Los productos digitales, como los teléfonos móviles y las tabletas, están estrictamente prohibidos. Cosas específicas de la ropa, como sudaderas con capucha y gastos adicionales, en realidad ciertamente no están habilitados en la sala de pruebas, tan eficazmente como los gerentes de examen, puede pedirle que elimine toda clase de joyas preciosas.

Sujetos de Certificación.

La Certificación Fundamental de Nómina es en realidad un examen de problemas de elección múltiple entregado por computadora, 150 con un intervalo de tiempo de tres horas. 25 de las 150 preguntas son en realidad pre-test, así como también ciertamente no esperan contra o incluso para la última calificación crediticia de un individuo.

La prueba FPC sin duda examinará su comprensión, capacidades, además de capacidades en 7 regiones componentes que en realidad se cubre adicionalmente APA volcados que consiste en.

  • Principios básicos de la nómina de sueldos 29%.

Como supervisor de nómina, usted es en realidad el profesional en el sueldo del miembro del personal, además de las prestaciones. Los conceptos analizados en este examen caracterizan su competencia en las reglas, además de las regulaciones que aseguran al empleador y al miembro del equipo. La regla de control, la Ley de Especificación Laboral Justo, guía todo lo que toca un gerente de nómina de sueldos siendo compuesto por investigar la condición de trabajador calificado de un trabajador, negociar obligaciones fiscales, y también el envío de los ingresos de un trabajador. Sin duda será realmente comprobado en beneficios marginales, tipos necesarios, así como también su deber profesional como supervisor de nómina.

  • Cumplimiento/Investigación, así como recursos adicionalmente 17%.

Usted está reconociendo la cobertura exigido reconocimiento de papeles de nómina, así como también glamour se comprueba en esta área de material. Como supervisor de nómina, usted pide que se relaje con las técnicas en el lugar para garantizar la coherencia con las reglas apropiadas junto con los tratamientos operativos de su negocio, manteniendo una mayor tasa de precisión en el tratamiento de nómina.

  • Cálculo de los Ingresos 24%.

Antes de que pueda liberar cheques de pago a los trabajadores, debe ser capaz de establecer declinaciones, compromisos fiscales, liquidación y también ventajas. Usted supervisa la identificación efectiva de la remuneración total, así como el pago a domicilio, y usted debe poseer el potencial de aclarar cada reducción cuando se le solicite.

  • El Pago de Nómina Refinar, Equipo de Apoyo, y también Administración 7%.
  • Administración de nómina de pago y seguimiento del 7%.
  • Auditorías 8%.
  • Conteneduría de libros 8%.

Requisitos del examen de la certificación fundamental de nómina (FPC).

El examen de la FPC está abierto a todos los que deseen presentar un nivel de eficacia de la nómina de sueldos. No hay requisitos de certificación para el examen FPC.

Examen Costo de la Certificación Fundamental de Nómina (FPC).

320 USD.

Profesional Certificado de Nóminas (CPP).

Los profesionales de nómina de hoy en día se ocupan de los dispositivos de salarios de los empleados dentro de un complejo sistema de estándares empresariales y también unidades de TI, consejos de privacidad privados y ajustes regulares de nómina y también requisitos de trabajo. Incorpore la demanda de capacidades de innovación, así como la experiencia de los mejores organismos actuales de nómina, junto con usted posee un trabajador importante para cada proveedor. Un profesional de nómina certificada (CPP) artículos aún más alto nivel de experiencia, empresas, aventura, además de valor de mercado para el negocio. A continuación se muestra una visión general de las probabilidades del proyecto, así como un útil manual sobre cómo hacer un experto en nómina con licencia mientras enriquece sus ganancias, progresa en su comprensión además de la tarea, y también ayuda en sus credenciales de especialista. La junta de acreditación de la APA estudia la Certificación del examen basada en la duración de la experiencia de la oficina y del mismo modo el cumplimiento de programas de instrucción aprobados por la APA sobre aspectos específicos de la administración y el procedimiento de nómina. O incluso una perspectiva debería haber completado planes específicos de nómina ofrecidos por la APA y tratados en APA Dumps, así como también haber trabajado en el procedimiento de nómina durante los últimos 24 meses.

Los clientes potenciales de CPP utilizan en línea a la división de Certificación APA para inscribirse en la evaluación. La junta del CPP de APA valida la educación del cliente potencial, así como su función en la industria de nóminas antes de permitir la inscripción para el examen. La APA renuena las necesidades de calificaciones de los profesionales de la nómina que vuelven a solicitar la licencia CPP. La Evaluación del CPP es en realidad voluntaria, así como la calificación, es proporcionada por el Comité de CPP de la Junta de Certificación de APA sólo para las funciones indicadas en esta guía de certificación. Aquellos individuos o empresas que optan por integrar el Examen CPP como un problema de trabajo o incluso desarrollo hacen esto con su fuerza de voluntad personal. Dichos individuos o empresas deben crear individualmente si el uso de dicha operación de licencia, con su calificación y también necesidades de certificación, cumple con sus ciertos requisitos, así como cumplir con cualquier tipo de normativa ideal para todos ellos.

Temas de certificación.

Las preguntas se crean realmente para evaluar su comprensión de la nómina junto con su capacidad para hacer uso de ese conocimiento. El material de Internet del examen CPP se dispersa en realidad como se adhiere a: que en realidad es igualmente cubierto APA Dumps incluyendo:.

  • Ideas básicas de nómina de sueldos (24%).

Estado de Empleado, Ley de Requisitos Laborales Justo, Impuesto de Trabajo, responsabilidades. Perks de los trabajadores, Formularios para el Miembro del Trabajador/Empleador, Deber Especialista. Métodos y del mismo modo el momento de pago.

  • Cumplimiento/Investigación y también Recursos (16%).

Deleite, Legislativo junto con Demandas Regulativas, Informes. Retención de archivos, sanciones, global, impuestos multiestados/cobertura.

  • Estimación de los Ingresos (20%).

Compensación/Beneficios, Deducciones/Impuestos Involuntarias, Voluntarios, Reducciones (Preimpuestos y Impuestos de Artículos). Impuestos firmes junto con contribuciones. Ingresos netos.

  • Proceso de Nómina, así como Soluciones de Sostenibilidad, así como Gestión (12%).

Mantener elementos, conceptos e igualmente Rendimientos de Documentos Maestros. Plan de conexión de asociación. Evaluación de la Innovación, Actualización e Implementación de Conocimientos. Mantenimiento/Actualizaciones de unidades, implementaciones de sistemas/proyectos.

  • Gestión y gestión de nóminas (10%).

Planes, así como tratamientos, habilidades de administración además de prácticas, atención al cliente y comunicación, personal, desarrollo de empleados, y también competencias básicas.

  • Auditorías (9%).

Controles interiores. Controles del Sistema de Nómina Controles del Sistema Contable. Controles de terceros, Planes de Auditoría e igualmente Tratamientos.

  • Contabilidad (9%).

Cobertura financiera, principios contables, acceso a asientos de nómina, conciliación de cuentas.

Examinar las Demandas del Profesional Certificado de Nóminas (CPP).

Antes de que usted pueda tomar la evaluación del CPP, la APA necesita tener que cumplir con las necesidades de observación:.

  • Practicar como profesional de la nómina de sueldos durante al menos 3 años antes de realizar el examen. Esto consiste en la participación directa o asociada en la producción de nóminas, contabilidad, organismos, impuestos, administración, o incluso educación/consultoría.
  • Trabajar entre las actividades de nómina señaladas durante al menos los 24 meses anteriores y también concluir dentro de los 24 meses anteriores de cada uno de los cursos de instrucción dentro de algunas de las opciones ofrecidas por la APA: Conceptos básicos del método de la nómina de sueldos, ideas de nómina intermedia, nómina avanzada Principios, así como prácticas estratégicas de nómina de sueldos. Estructuras del Programa de Certificación de Nóminas y también el Programa de Certificación de Gestión de Nóminas, que además cubría nuestros volcados de APA **.
  • Licenciado Payroll Expert Boot terreno de camping, un programa completo de entrenamiento electrónico proporcionado exclusivamente por la APA.
  • El empleo es una de las actividades de nómina nombradas anteriormente durante al menos los 18 meses anteriores, habiendo obtenido la certificación esencial de la nómina de sueldos y habiendo terminado efectivamente en los últimos 18 meses todos los cursos de formación dentro de al menos una de estas 3 opciones que la APA utiliza:.
  • Ideas intermedias de nómina de sueldos, principios avanzados de la nómina de sueldos y prácticas estratégicas de n Nómina 201: Programa de Certificación de Administración de Nóminas. Suelo de acampada profesional de nómina certificada.

Costo del examen del profesional certificado de nómina (CPP).

380 USD para los miembros de APA, así como 550 USD para compañeros de trabajo y no miembros.

Para obtener más información leída a través de la referencia:.

Referencia de certificación APA.